毕业十几年，经历了不少的单位，从一个初出茅庐的毛小子到现在，有人和我说我们公司是按照30天去给我们计算工资的。为什么会有这样不合规的情况出现，不单单是30天，还有按照26天去核算工资。
不管是30天或者26天，这样都是不符合用工标准的，那么什么情况下的核算方式视为标准，符合用工标准去执行。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
现在很多企业来说，都基本是按照21.75天进行计算薪资，很少有企业会按照20.83天进行；
因为按照21.75天计算薪资的话，11天法定节假日是属于带薪休假的。如果按照20.83天计算的话，那么就不属于带薪休假（不包含11天法定节假日）。
月计薪天数关系到加班费
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。
举个例子，两个人18日一起去同一家公司上班，工资都是2500元/月，月底领工资的时候，两人的工资领得都不一样！
小李10月份工资领了1580余元，而小王只领到1149余元。差距如此之大，到底是谁的实习单位算错了工资呢？这其实就是工资正算与反算的差别，两者的日平均工资都是114.94元，10月份法定的工作日有18天，实习生18号开始工作，到月底都工作了10天。
一个是正算法，就是按出勤天数（10天）来给工资，也就是小王的计薪方式，领到了1149余元；
一个是反算法，就是扣除未出勤天数后（21.75-8=13.75天）来计薪，领到了1580余元；
我国法律对单位采用哪一种计薪方式并没有严格的去规定，正算法和反算法都是合法的计薪方式，虽然正算反算在这里看起来差距很大，但这是遇到了法定节假日这样的特殊月份，对于没有法定节假日的月份来说，正算反算的差距不超过日平均工资。
在实际执行中，用人单位会采用正算反算相结合的方式，力求让工资处于合理范围，以免出现反算时工资为负的情况。比如说当月实际出勤天数为23天，新进员工出勤1天，反算的话工资居然为负！当工资出现这样的差距时，并不一定意味着单位有算错或者克扣工资的行为。